Человек с ограниченными возможностями – полноценный член общества
Общественная палата

Челябинской области

Мы в соц. сетях:
Общественная палата Челябинской области

8(351) 737-16-57

454089; г. Челябинск;
ул. Цвиллинга, 27

7371657_op@mail.ru

Человек с ограниченными возможностями – полноценный член общества

10.06.2013

7 июня, областное общественное Движение «За возрождение Урала» провело круглый стол на одну из самых животрепещущих тем в современном обществе – «Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями».

7 июня, областное общественное Движение «За возрождение Урала» провело круглый стол на одну из самых животрепещущих тем в современном обществе – «Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями». Этот семинар – один из этапов той активной работы, которую движение «ЗВУ» проводит в рамках реализации проекта «Есть ПРАВО! Программа комплексной правовой и методической поддержки граждан с целью повышения роли общественных организаций в становлении гражданского общества» по Гранту Президента и Общественной палаты РФ. «ЗВУ» решило затронуть неудобную тему для чиновников и власти, поскольку данная тема не просто важна, она помогает инвалидам узнать о своих возможностях, получить необходимую информацию и юридические консультации, а также воспитать в современном обществе адекватное восприятие людей с ограниченными возможностями, показать, что они полноправные члены общества. «Наше общество пока не готово воспринимать людей с ограниченными возможностями, как полноценных членов социума, не все готовы помогать таким людям. Необходимо учитывать, что они тоже могут выполнять определенную работу, и будут, возможно, делать ее лучше, чем здоровый человек. Просто инвалидам нужно дать возможность реализовать себя как личность», - говорит Денис Рыжий, Первый заместитель председателя Движения «За возрождение Урала», член Общественной палаты региона. На сегодняшний день в Челябинске зарегистрировано 4 300 человек, из них около 10% - люди с ограниченными возможностями. Центр занятости города старается помочь с трудоустройством, учитывая опыт, образование и пожелания самого человека, а также проводит переподготовку кадров. «Необходимо понимать, что не только государство помогает инвалидам, но инвалиды помогают государству. На сегодняшний день в России остро стоит вопрос недостатка кадров. Трудовые мигранты, приезжающие к нам работать, делают ее не в лучшем варианте, а у инвалидов есть возможность сделать определенную работу хорошо. К сожалению, работодатели не готовы пока принимать на работу таких людей. Работникам предлагают самые невостребованные должности с минимальным размером оплаты труда. Это неправильно, инвалиды – такие же люди, и им нужно давать шанс развиваться», - отметил Александр Шагуров, директор Центра занятости города Челябинска. В последнее время, российское законодательство движется в направлении ужесточения наказания для недобросовестных работодателей, которые не придерживаются квотирования рабочих мест. Специалисты отмечают, что если на предприятии работают более 100 сотрудников, то 4% из них должны быть граждане с ограниченными возможностями. Галина Первухина - юрист аппарата Движения «ЗВУ», отметила, что в области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии: - сокращенную продолжительность рабочего времени для работников – инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); - некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда (ст. 94, 96, 99 и 113 ТК РФ); - право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона № 181-ФЗ и ст. 128 ТК РФ); - ряд гарантий при расторжении трудового договора (ст. 179 ТК РФ). Статья 21. Права инвалидов при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. «Очень хорошо, что общественные организации проводят такие мероприятия», - говорит Татьяна Кузнецова, Председатель всероссийского общества инвалидов по Центральному району города Челябинска, - «Дело в том, что на муниципальном уровне мы практически не получаем никакой помощи. Я уже давно занимаюсь данной темой, и мне важно, что на нее обращают внимание. Инвалиды – такие же люди, вспомните наших паралимпийских чемпионов, которые выступают на высшем уровне. Я сама была чемпионкой таких игр, и когда японцы бегали на специальных протезах, я бегала с палочкой, но смогла победить всех, несмотря ни на что». Граждане с ограниченными возможностями имеют право развиваться, работать и получать удовольствие от своей работы. Наше общество меняется, а вместе с ним меняется и отношение к людям с ограниченными возможностями, а значит, что в скором времени, трудоустройство инвалидов перестанет быть проблемой для России. Пресс-центр Аппарата Движения "За возрождение Урала"