Кадровая политика государства попадает под общественный контроль

25 марта в Общественной палате РФ по инициативе Комиссии по социальной поддержке граждан и качеству жизни состоялось обсуждение проекта указа Президента Российской Федерации «О федеральной программе „Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 — 2018 годы)“ и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации на 2015 — 2018 годы». Открывая мероприятие, председатель Комиссии по социальной поддержке граждан и качеству жизни Владимир Слепак напомнил о том, как дорого и в экономическом и в политическом смысле обходятся кадровые ошибки, особенно когда речь идет о чиновниках высокого уровня. «Я считаю, что вопрос подбора кадров должен решаться на конкурсной основе, а не путем назначения. Многие вопросы можно было бы решить, подобрав грамотного специалиста», — уверен Владимир Слепак. Подробный обзор законопроекта сделал Дмитрий Баснак, директор Департамента государственной политики в сфере государственной муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда РФ. Он дал подробные разъяснения по всем восьми направлениям реализации Программы, среди которых, в частности, предусмотрены внедрение антикоррупционных кадровых технологий и обеспечение открытости государственной гражданской службы. «Вообще, такой сложный вопрос, как кодекс этики, должен быть реализован на практике. В кадровых стратегиях госорганов должна быть стратегия внедрения этических стандартов. Государство тратит огромные средства, чтобы привить служащим корпоративную культуру, которая бы мотивировала их соблюдать этический кодекс. И открытость государственной гражданской службы — это важный вопрос, поскольку без общественного участия, наверное, невозможно выработать правильные решения. Я полагаю, что следует подумать над расширением общественного участия, чтобы деятельность гражданских служащих была более ориентирована на учет потребностей граждан», — подчеркнул Дмитрий Баснак. «Я сторонник того, чтобы деятельность чиновников, государственных служащих получала оценку от гражданского общества. Насколько госслужащие формально сейчас отчитываются о своей работе и насколько формальна их ответственность за свои решения. Возьмем, например, отмену электричек. Никто из чиновников не получил никакого взыскания, хотя ситуация была создана катастрофическая. Мое предложение — ежегодно чиновники первой категории должны отчитаться перед гражданским обществом, гражданское общество должно поставить ему оценку, а в течение года должна собираться информация об эффективности его деятельности. Чтобы общество имело возможность его вовремя поддержать, либо же вовремя освободить, чтобы минимизировать ущерб от его деятельности», — предложил Владимир Слепак. Так же он предложил распространить требования социальной ответственности в части трудоустройства инвалидов, предъявляемые бизнесу и на государственные структуры, чтобы трудоустройство инвалидов на госслужбу, при соответствии их компетенции требуемой, стало бы обычной практикой. По итогам круглого стола было принято заключение, содержащее ряд предложений и констатирующее, что в целом ОП РФ поддерживает принятие проекта указа Президента Российской Федерации «О федеральной программе „Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации (2015 — 2018 годы)“ и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации на 2015 — 2018 годы». Пресс-служба Общественной палаты РФ

---